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2017年湖南省报考警校需要哪些条件,警校招生体检标准及录取分数线
报考警校需要哪些条件呢?以下是由千亿国际为您整理的《2017年湖南省报考警校需要哪些条件,警校招生体检标准及录取分数线》,欢迎大家参考借鉴,希望对大家起到帮助作用!

湖南省警校招生条件

  第一章 总 则

  第一条 为了加强对我校招生工作的领导和管理,实现招生工作规范化、制度化,根据教育部和公安部的相关文件精神和有关招生政策、规定,特制定本章程。

  第二条 招生工作要认真贯彻“德、智、体全面考核、择优录取”和“公开、公正、公平”的原则。

  第二章 学校全称、办学地点及上级主管部门

  第三条 学校全称:湖南警察学院(Hunan Police Academy )

  第四条 办学地点:长沙市远大三路9号

  第五条 学校为湖南省人民政府举办的全日制普通本科院校。

  第三章 招生主管部门及咨询、联系方式

  第六条 招生工作由省公安厅和学校负责,下设招生办公室。

  第七条 学校招生咨询联系方式:

  电 话:(0731)82791713(兼传真)、 82791758

  网 页:www.hnpolice.com

  E-mail:zsjy@hnpolice.com

  通讯地址:长沙市远大三路9号 邮编:410138

  第四章 招生范围、招生对象

  第八条 学校2016年面向湖南、广东、广西、海南、山西、福建、四川、贵州、云南9个省(自治区)招生,分省分专业计划以各省(自治区)招生管理部门公布数为准。招生对象为:参加全国普通高校统一招生考试的考生(本省另含参加对口招生考试的考生)。公安类专业招生对象为:湖南生源且年龄在22周岁以下(1994年7月1日以后出生)的应往届高中毕业的未婚青年。

  第五章 招生工作组织机制及人员

  第九条 成立由省公安厅和学校领导牵头的招生领导小组,全面掌握招生政策,审定招生工作中的重大事项。

  第十条 招生工作人员名单由学校根据招生工作需要提名,由招生领导小组批准。

  第十一条 招生工作人员应具备的条件:有较高的政策水平,熟悉招生业务;坚持原则,廉洁奉公,公道正派,责任心强;有一定的计算机基础;身体健康,适应本职工作需要。

  第十二条 招生工作人员要认真学习有关招生的文件,参加省公安厅和学校组织的培训,熟悉、掌握有关招生工作的政策、规定和招生流程及录取办法。未参加培训者不得参与招生工作。

  第六章 公安类专业招生面试、体检、体能测试、心理素质测试和政审

  第十三条 学校侦查学、治安学、刑事科学技术、禁毒学、警务指挥与战术、交通管理工程等六个专业为本科公安类专业。根据教育部、公安部关于公安类专业招生的规定,考生必须参加公安机关组织的面试、体检、体能测试、心理素质测试及政审。

  第十四条 公安类专业考生身体条件除执行《普通高等学校招生体检标准细则》外,还必须符合以下条件:

  (一)身高、体重:男生身高不低于1.70米,体重不低于50公斤;女生身高不低于1.60米,体重不低于45公斤;身体匀称。

  实际体重超过标准体重(标准体重〔公斤〕=身高〔厘米〕-110)25%以上者为过于肥胖,实际体重低于标准体重15% 以上者为过于瘦弱,均不能招录。

  (二)视力、辨色:单侧裸眼视力为4.8(0 .6)以上;无色盲、色弱或明显视功能损害眼病。

  (三)血压正常;收缩压在12.00?18.66千帕(90?140毫米汞柱),舒张压在8.00?12.00千帕(60?90毫米汞柱)。

  (四)单侧耳语听力5米以上;嗅觉正常。

  (五)无影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等);外观无明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等);无纹身。

  (六)无肢体功能障碍。

  (七)无风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病。

  (八)无血液病、晚期血吸虫病、晚期血丝虫病;无结核病;无急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全;无严重急慢性胃、肠疾病;无糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病;无梗阻的胆结石或泌尿系结石;无三度单纯性甲状腺肿。

  (九)无各种恶性肿瘤、急慢性肝炎及肝硬化。

  (十)无慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘。

  (十一)无癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等);无精神活性物质滥用和依赖。

  (十二)无红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病;无大动脉炎。

  (十三)无淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹;无艾滋病。

  (十四)无颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征;无严重的慢性骨髓炎。

扩展阅读

  去年以来,湖南省公安机关主动适应新形势,深入贯彻厅党委提出的“三个一流”(建一流队伍、创一流业绩、树一流形象)目标、“两加强两提升”(加强基层基础建设、加强科技信息化建设、提升警务实战效能、提升队伍整体素质)和“五标准五工程”(忠诚、为民、实干、担当、廉洁标准,铸魂育警、素质强警、人才兴警、作风砺警、暖心惠警工程)警务战略,落实“队伍建设十项重点任务”,狠抓“从优待警十件实事”,全省公安队伍建设亮点纷呈、成果丰硕。

  创新政治工作机制,提升感召力

  湖南省公安机关把思想政治建设摆在首位,创新机制,压实责任,不断提高思想政治工作的时代性和实效性。

  湖南省公安厅出台公安机关政治工作规范、公安机关思想政治工作“半月谈”制度等;长沙市公安局制定经常性思想政治工作评估办法;永州市公安局建立“三条火线”战时奖励机制;宜章县公安局成立思想政治工作基层小分队;张家界市公安局以“小家‘兴’”助力“大家‘盛’”……一年来,全省各级公安机关领导干部和政工干部落实“半月谈”制度要求,共开展“六必谈”5.5万余人次、“五必访”1.2万余人次;全省公安机关举行升国旗、退休、入警、颁奖、授勋等6类仪式1560场次,增强了民警的职业荣誉感和归宿感。

  大力加强党建工作,以党建带队建,把“两学一做”学习教育融入党员民警教育,是湖南省公安厅增强民警政治责任感与使命感的一大举措。

  湖南省公安厅党委中心组带头组织7次专题学习,厅党委成员和厅属单位基层党组织书记全部到分管或所在单位讲党课,共组织党课136场,举办学习交流会、集中研讨会230场,带动引领全省公安机关主题教育深入开展。

  同时,他们推出“微党课”、建立学习题库、创建公安党建微信公众号,全省公安机关6.3万名民警通过网上平台参加党纪党规、“两学一做”知识考试。

  推动全警实战练兵,提升战斗力

  湖南省公安厅夯实全省公安三级训练体系,按照“政工搭台、警种负责、基地落实”的工作思路,压实警种部门和各级公安机关的训练责任,有效推动教育训练成果向战斗力转化。

  400余期3.5万人次的培训、1500余名新警99%的入警训练合格率、1200余名优秀警务实战教官的培养、近100个优秀警务实战专题的研发等,这一系列数据是对教育训练的生动注解。

  湖南省公安厅全面推行精准化培训,将湖南警察学院学生培养主要方向转为实战人才培养,教学重点转为警务实战技能培训。在省公安厅的统一要求下,各市州公安机关加大训练激励机制建设的落实力度,增强了民警的训练积极性。

  针对维稳反恐、打击电信网络诈骗、科技信息化手段应用等,湖南省公安厅精心组织开展专题培训。针对部分一线民警安全意识不强、实战水平不高的现状,湖南省厅制定下发《全省公安机关实战训练年活动实施方案》,明确要求实战技能训练时间不少于10天,扎实开展“实战训练年”活动。

  加强队伍管理改革,提升向心力

  湖南省市两级公安机关抓住深化公安改革的契机,大力推进全省公安人才队伍建设,加强队伍管理机制改革,改进领导班子和干部队伍建设,进一步提升队伍科学管理水平。

  市县两级公安局长100%“进班子”、公安专业应届毕业生92.3%入警、评定2000余名公安专家人才、落实200万元专业人才奖励经费……队伍管理亮点纷呈。

  湖南省公安厅加快建设全省公安政工信息化系统,研发启用公安人事信息移动查询终端;优化警衔审批、警察证办理流程,依托政工系统功能模块累计办理警衔变动、警察证换发、表彰奖励、因工伤残抚恤、出国境审批业务3万余人次。

  湖南省公安厅大力实施人才兴警工程,突出抓好专家型人才队伍建设。先后出台下发《关于加强全省公安人才队伍建设的意见》等文件,并重点开展“专家库”人才评定,评选省级公安专家人才159名,推进专家型人才队伍建设。

  同时,湖南省公安厅优化机构编制结构,提升管理能力,明确业务部门不能对机构警力设置提出任务要求,并以“大部门”“大警种”工作思路调整机构设置;在全省强力推行指挥情报、侦查实战、治安防控、舆情导控“4+X”中心建设,全力构建现代警务机制。

  湖南省公安厅丰富公安文化内容,加大公安宣传力度。14个市州公安局全部成立公安文联机构,筹建“湖南警官艺术团”;拓展公安新媒平台,强力打造湖南公安“一网双微”矩阵,建立省市县三级公安“双微”平台136个。

 

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